Специалист рассказал, как уйти в отпуск на год
gazeta.a42.ruДоцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г. В. Плеханова Людмила Иванова-Швец рассказала, в каких случаях работник может получить отпуск без сохранения содержания на год.
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, уйти на такой длительный срок можно по уважительной причине. При этом работодатель сам решает, что считать уважительной причиной. — Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами.
Организм скажет вам спасибо: специалисты рассказали, какая еда поможет уберечься от перегрева в жару
