Россиянам объяснили, как уйти в отпуск на год
tvc.ruНужно убедить работодателя в необходимости такого длительного отсутствия В России при наличии уважительной причины работник может на год уйти в отпуск, но без сохранения содержания.
Об этом рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.Эксперт отметила, что это право регламентировано статьей 128 Трудового кодекса России.