Работа с состоянием руководителя: почему это не слабость, а управленческая необходимость - ФОКУС ВНИМАНИЯ
fokus-vnimaniya.comВ крупном бизнесе до сих пор существует негласное правило: о состоянии говорить не принято. Эмоции, усталость, внутреннее напряжение воспринимаются как личная зона ответственности, которая не должна влиять на управленческие решения.
Особенно это характерно для собственников и первых лиц, прошедших через кризисы, давление, высокие риски и личную ответственность за сотни и тысячи людей.
