Роструд пояснил, на каких основаниях могут отстранить от работы непривитых
aif.ruВ Роструде рассказали, на каких основаниях непривитого сотрудника могут отстранить от работы, передает «360».В ведомстве отметили, что Трудовой кодекс предусматривает возможность отстранения сотрудника от трудовых обязанностей.
Согласно абзацу ч.8 ст.76 ТК РФ, отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК и федеральными законами, но и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.Одним из таких случаев является нарушение положений ФЗ №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», в котором говорится, что если человек не привился, то ему могут отказать в приеме на работу либо отстранить его от работы, связанной с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.Кроме того, в Роструде рассказали, по каким.