В Роструде обосновали законность отстранения от работы непривитых сотрудников
newizv.ruВ Роструде указывают, что, согласно части 1 ст. 76 ТК РФ, отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей можно в случаях, не только предусмотренных ТК и федеральными законами, но и другими нормативными правовыми актами.
В том числе, законом «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В тексте документа сказано о том, что отсутствие профилактических прививок «влечет отказ в приеме на работу» или же отстранение от нее, если работник уже был нанят.