Роструд назвал причины для отказа россиянам в отпуске
news.ruТак, например, если предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы предприятия, то сотрудник может остаться без отдыха.
При этом перенос отпуска на следующий год возможен только с личного согласия работника. В этом случае, как поясняет «Российская газета», отложенный отпуск необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.