Увольнение по инициативе работника: какие ошибки допускают работодатели и чем они оборачиваются - Журнал "ФОКУС ВНИМАНИЯ"
fokus-vnimaniya.com«По собственному желанию» — это самое спокойное основание для расставания с сотрудником. Поэтому предприниматели часто выбирают этот путь даже тогда, когда инициатива увольнения на самом деле исходит от них самих.
Проблема в том, что суды давно перестали воспринимать такое заявление как «железобетонную» гарантию отсутствия спора. Классическая ситуация выглядит так: работодатель хочет расстаться с сотрудником, но вместо увольнения по сокращению, за нарушение дисциплины или по соглашению сторон просит написать заявление «по собственному желанию».
