HR - главные новости

Евгения Кузминская HRD OKKO За полтора года полномасштабной войны рынок труда в Украине пережил аномальную турбулентность. Если в марте 2022-го на одну вакансию претендовало более 24 претендентов, то в сентябре 2023-го — всего 2,4.

Чат-бот ChatGPT от компании OpenAI при сортировке резюме отдаёт предпочтение именам, более присущим одним демографическим группам, чем другим, говорится в исследовании Bloomberg. 

R‑Style Softlab, компания‑разработчик ПО и системный интегратор, входящая в группу Россельхозбанка, приглашает на бесплатный вебинар «Автоматизация HR: как нанимать, оформлять, обучать сотрудников без ручного труда».HR‑автоматизация с каждым годом становится все более востребованной среди компаний по нескольким причинам. С одной стороны, компании все больше ориентированы на отслеживание HR‑метрик и повышение эффективности труда. С другой стороны, рынок предлагает все большее число решений, которые становятся доступнее. Вводить ли ЭДО для кадров или автоматизировать сразу весь HR‑цикл 一 обсудим на вебинаре. 

Специалисты BI.ZONE обнаружили пять уязвимостей в версии платформы Websoft HCM 2019.2.3 (ранее — WebTutor). Websoft HCM представляет собой систему для создания корпоративных HR‑порталов и автоматизации бизнес‑процессов, связанных с управлением персоналом. Данные были переданы разработчикам, после чего было выпущено обновление с исправлением самой критичной уязвимости — уязвимости нулевого дня. Для остальных четырёх уязвимостей исправления были выпущены ранее и в актуальных версиях ПО не могут быть проэкплуатированы, рассказали информационной службе Хабра в пресс-службе ИБ-компании.

Татьяна Пашкина HR-эксперт, карьерный консультант Эту колонку я пишу глубокой ночью. Уже отгудело, пиликнул сигнал отбоя. Вроде все, эта серия ужасов закончилась, можно и отдохнуть.

Сергей Биденко Антикризисный и репутационный советник Правильные коммуникации, эмпатия и здравый смысл помогают компаниям увольнять людей без риска потери репутации. Похоже, масштабная волна увольнений в международных компаниях в 2023 году — это лишь начало большого шторма.

Максим Зайченко Партнер Heidrick & Struggles Полномасштабная война — огромный кризис, который повлиял на украинский рынок талантов. Она переформатировала бизнес, изменила представление о лидерстве и заставила весь мир посмотреть на украинцев другими глазами. Воєнний рік примітний кількома трендами, про які детальніше розповім далі.

Анастасия Ляшко CEO IT-компании TRIONIKA С началом полномасштабной войны в Украине большинство IТ-компаний перешли на удаленную работу, поскольку сотрудники начали массово перемещаться по стране или выехали за ее пределы.Хорошо, что IT-бизнес может позволить себе такой формат работы, потому что большинство процессов не нуждаются в физическом пребывании в офисе всех специалистов для поддержки работы компании. Тем более, значительное количество IT-бизнеса имеет опыт дистанционной работы в период карантина 2020−2021 гг.

Марина Кравченко Директор по персоналу NovaPay Украинский бизнес в целом и HR-подходы в частности претерпели с начала полномасштабной войны коренные изменения. Что именно изменилось?Беспрецедентное количество безработных, оценка которого колеблется, по данным Национального института стратегических исследований, от 2,6 до 4,8 млн человек, растущий спрос на технические и рабочие специальности в связи с необходимостью восстановления страны — очевидные реалии нашей жизни.

Татьяна Пашкина HR-эксперт, карьерный консультант Делать прогнозы в нестабильное время — занятие не из простых. Учитывая нынешние реалии — дело совершенно неблагодарное. Поэтому хочу поделиться своими размышлениями, отнюдь не претендуя на стопроцентную их реализацию.Если говорить глобально, маловероятно, что рынок труда в этом году будет существенно расти.

Евгений Кириченко Основатель международного агентства по трудоустройству Gremi Personal За последние полгода в Польше зарегистрировались более 10 тыс. украинских компаний. Среди них лидеры логистического, ресторанного рынка, банки, строительные компании и даже государственные сервисы.

Виестурс Лиегис Управляющий партнер AMROP Executive Search Ukraine Большое количество людей, прошедших войну, сильно повлияет на послевоенный рынок труда. Как именно?Станом на лютий 2022 в Україні було 770 тис.

В среднем почти 70% работников опрошенных организаций не уезжали за границу с начала полномасштабной войны (Фото:Glenn Carstens-Peters \ Unsplash) Наибольшими вызовами в сфере управления персоналом являются безопасность работников (60%), обеспечение непрерывности рабочих процессов (60%) и состояние работников (55%).Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Американской торговой палатой в Украине и Делойт. Эти результаты сопоставимы с тенденциями по состоянию на май 2022 года.

Триває 10-й місяць війни. За цей час ми зробили багато висновків, багато чого навчилися, але найголовніше – ми продовжуємо працювати, тут, у Нікополі – місті, яке з липня щодня обстрілює російська армія.

Главный операционный директор Pantera Capital Самир Шах спустя два месяца после своего назначения покинул компанию. На это указывает информация в его профиле на LinkedIn.

Глава отдела форекс Citi Итай Такман спустя 20 лет работы в компании продолжит карьеру в индустрии цифровых активов. Об этом The Block сообщили осведомленные источники.

Українська освітня платформа AcademyOcean запустила навчальний проєкт Coaching for Ukraine для українських спеціалістів у сфері навчання й розвитку (L&D) та управління персоналом (HR). У рамках безкоштовних коучинг сесій відомі міжнародні експерти ексклюзивно для представників українських компаній розкажуть як вибудувати навчання та розвиток співробітників, використовуючи найкращі практики з усього світу.

Після нападу на Україну Росія зіткнулася з економічними проблемами та санкціями з боку багатьох країн та міжнародних організацій. У самій РФ влада називає це економічною війною. підготувало добірку останніх повідомлень про це на 20 березня.

подсчитал Forbes.Крупнейшим работодателем, который заявил об уходе, стал McDonald’s, где работают 62 тыс. человек. Компания временно закрыла все рестораны в России, но пока продолжает выплачивать зарплаты сотрудникам. Еще 14,5 тыс.

Топ-менеджер – это не только числа и компетенции, это еще и человеческие качества: умение решать конфликты, находить подход к людям, адаптироваться в стрессовых ситуациях и использовать свою предприимчивость и находчивость.Помимо общепринятых качеств есть и индивидуальные, применимые именно к вашей компании, существующей корпоративной культуре.15 топ-менеджеров, которые вывели свои компании на лидирующие позиции в рейтинге ESG.Как распознать эти качества и не дать пустить себе пыль в глаза? Критическое мышление и доля скептицизма должны вам помочь. Важно ответить себе на главный вопрос: сможет ли этот человек выстроить взаимоотношения в коллективе так, чтобы показатели были достигнуты, а еще лучше — перевыполнены?Опять же, никто не застрахован от ошибочного первого впечатления, ведь те, кто претендуют на должность топа, с вероятностью 90% умеют грамотно и в выгодном для них свете себя презентовать.Рассуждайте стратегически и попытайтесь представить кандидата в тех или иных ситуациях.

рассказал пользователь Reddit с никнеймом u/TheSnitcher, который представился сотрудником поддержки компании.По его словам, в 09:00 по амстердамскому времени сотрудникам показали записанный  видеоролик, в котором генеральный директор Booking сообщил об увольнении сотрудников.Пользователь не уточнил, были ли названы причины для увольнения. Также он пояснил, что не может опубликовать доказательства своих словам, потому что подписанный с компанией договор о неразглашении запрещает ему делать скриншоты рабочего пространства.Контракты всех сотрудников поддержки Booking в Германии, Франции, Испании, Литве, США, Японии, Китае, Сингапуре, Таиланде, Южной Корее переводятся в компанию Majorel, которая будет оказывать услуги по поддержке пользователей на условиях аутсорсинга.Бывший сотрудник Booking рассказал, что уволенных сотрудников будут поддерживать только в течение 6 месяцев.

опубликовала The Washington Post.Внимание к тому, что Apple меняет должности при увольнении, привлекла бывшая сотрудница компании Шер Скарлетт, обратившись в комиссию по ценным бумагам и биржам США. Работая в Apple инженером-программистом, при увольнении она стала «младшим сотрудником».Нередко к названию должности добавляют слово Associate, что можно определить как «помощник».

провели специалисты университета «Синергия».Почти треть респондентов признались, что хотя бы один раз в жизни врали на собеседовании. 40% из них лгали, отвечая на вопросы о личной жизни, об отношениях с бывшим работодателем предпочли не рассказывать всю правду 23% опрошенных.Истину о своем опыте работы скрывали 15% участников опроса, а один из девяти респондентов солгал, представляя свои навыки и компетенции. Исследование также показало, что значительная часть (38%) опрошенных считают допустимым скрывать подробности своей личной жизни – каждому третьему (31%) не нравится, когда об этом спрашивают.

кандидаты в возрасте 45 лет и старше высоко недооценены на рынке и не имеют возможности диалога с работодателем для демонстрации своей экспертизы и навыков по сравнению, например, с теми соискателями, которые вовсе не указали свой возраст в резюме.Половина кандидатов в возрасте от 34 до 45 лет получают хотя бы одно приглашение на собеседование по инициативе работодателя, в то время как в возрастных категориях 45-55 и 65-71 лишь 6% соискателей могут на это рассчитывать, а в категория 56-64 и 71+ – всего лишь 1%.Еще один вывод исследования – люди в возрасте 61 года и старше по активности в поиске работы не уступают самой молодой категории соискателей (24-30 лет), но гораздо реже получают приглашения на собеседование. Например, на 20% меньше в автомобильном бизнесе и на 40% – в категориях высшего менеджмента и управления персоналом.«Безусловно, все эти явления свидетельствуют о необходимости привлечения дополнительного внимания и внедрению мер по снижению уровня дискриминации возрастных кандидатов как на корпоративном, так и на государственном уровне», – отметили авторы исследования.Совместное исследование об эйджизме в сфере рекрутмента подготовили Kimberly-Clark Россия, HeadHunter, лаборатория психологии социального неравенства НИУ ВШЭ и WE Diversity & Sustainability.Базой для исследования послужили 18 млн резюме.

2 из 3 руководителей компаний против перехода на четырехдневку. 22% респондентов заявили, что из-за этого снизится производительность труда, каждый шестой – что сотрудники станут быстрее выгорать из-за повышенной нагрузки.

сообщил VentureBeat. Он помог разработать и запустить более 20 новых коммерческих продуктов и услуг. Недавно Голубицкий завершил программу обучения руководителей в Гарвардской школе бизнеса.Основатель Xsolla Агапитов останется председателем правления Xsolla.«Мы тесно работали с Константином на протяжении 10 лет, и я уверен в том, что он обеспечит необходимый уровень менеджмента для следующего этапа роста компании. С назначением нового CEO я смогу уделить больше внимания технологиям, которые необходимы для развития всей игровой индустрии», — сообщил Агапитов.Ближайшим фокусом Голубицкого станут следующие направления:«Мы продолжим активно развивать и запускать новые продукты для монетизации игр, адаптировать их под локальные рынки.

Газете.Ru» руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.Она считает, что есть минимум две причины нехватки кадров.В январе 2022 года открыто уже вдвое больше вакансий, чем в аналогичный период прошлого года.Среди направлений-рекордсменов по открытым вакансиям:На нехватку кадров в медицине, ИТ и строительстве указывали и данные SuperJob за 2021 год.

HR-директор Елена Лимонова рассказала о востребованных профессиях на рынке труда.

сообщил РБК со ссылкой на данные HeadHunter.Наибольшее число вакансий о поиске специалистов в ИБ открыты:Наибольший рост числа вакансий по ИБ наблюдался:Единственной категорией, где спрос на специалистов по ИБ снизился, оказалась область «Общественная деятельность, партии, благотворительность, некоммерческие организации», где в 2021 году было 25 вакансий вместо 26 годом ранее.По словам управляющего директора «Лаборатории Касперского» в России и странах СНГ Михаила Прибочиего причины роста спроса кроются в необходимости безопасного хранения и обработки чувствительных данных, которая в последнее время стала одним из приоритетов для компаний и их клиентов. Он считает, что это обусловлено более жесткими требованиями регуляторов, а также тем, что утечки данных могут отрицательно сказаться на имидже компании и даже принести прямые потери.В декабре 2021 года вице-премьер Дмитрий Чернышенко заявил, что в России сформировался большой дефицит работников IT-индустрии.

Каждый восьмой (12%) опрошенный готов слушать руководителя младше себя лишь при определенных условиях, такой же процент респондентов заявил, что ни за что не стал бы подчиняться молодому начальнику.Среди условий, которым должен соответствовать молодой руководитель, чаще всего называют соответствие должности, профессионализм, адекватность и зрелость.

Стремительность изменения конъюнктуры рынка труда ставит под сомнение целесообразность получения высшего образования, постепенного построения карьеры и любых инвестиций в будущую квалификацию Независимый HR-эксперт Татьяна Пашкина проанализировала для Фокуса тенденции развития рынка труда за несколько десятилетий и пришла к следующим выводам. У поколения Х (от 1965-го до 1980-го года рождения) всегда был какой-то долгосрочный жизненный план, не всем удавалось воплотить его в жизнь, но выстраивание его считалось важным, Y (от 1981-го до 1991-го) проявляли больше гибкости, выбирали определенную жизненную стратегию, а тактику могли менять по обстоятельствам, но Z мыслят категориями ближайшего времени: пройдем этот уровень и там посмотрим.

сообщили «Известия» со ссылкой на данные Минтруду. Лидерами среди регионов РФ по распространению удаленки стали Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская и Новосибирская области.В ведомстве отметили, что такой формат занятости чаще всего используется в финансовых и образовательных организациях, в разработке компьютерного программного обеспечения, а также на железнодорожном транспорте — в сфере логистики пассажирских перевозок.В конце ноября 2020 года, во время второй волны коронавируса в РФ, на удаленке работали 6,5% трудоспособного населения, что составляло 3,7 млн человек. Удаленный режим занятости открыл широкие возможности для непрерывной профессиональной деятельности женщин с детьми, граждан с ограниченными возможностями и жителей отдаленных территорий, отметила зампредсед Совета Федерации Галина Карелова.Благодаря такому формату снижается выброс углекислого газа, поскольку сотрудники реже используют в результате автомобили для поездок на работу. Кроме того, удаленная занятость помогла компаниям сохранить рабочие места и значительно сократить расходы. Эти и другие факторы положительно влияют на укрепление экономики и развитие страны, считает Карелова.«Последние два года показали, что этот формат востребованный и он будет существовать даже тогда, когда мы справимся с пандемией», — подчеркнула первый зампред комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Елена Цунаева.15 топ-менеджеров, которые вывели свои компании на лидирующие позиции в рейтинге ESG.В Федерации независимых профсоюзов (ФНПР) считают, что удаленка выгодна и работодателям, и сотрудникам.

сообщила The Wall Street Journal.В Microsoft по дополненной реальности работает около 1,5 тыс. человек.Профили LinkedIn более чем 70 бывших сотрудников команды HoloLens показывают, что они покинули Microsoft в прошлом году.

малый бизнес – каждый десятый его представитель даже ощутил наплыв кандидатов. Средний бизнес в основном столкнулся с проблемой отказа кандидатов от уже предложенной работы.

выкупил сервис в 2017 году у фондов Impulse VC Романа Абрамовича, The Untitled и частного инвестора. Сумма сделки оценивалась в $6-7 млн.

опубликованы на официальном сайте фонда.Согласно опросу, 55% работающих жителей России трудятся не по профессии. По своей специальности, полученной в высшем учебном заведении или заведении со средним специальным образованием, работают 37% россиян.В то же время, 7%, или 1 из 14 жителей России трудятся на своей работе вообще не имея высшего или среднего образования, показал опрос.В апреле портал SuperJob провел опрос, по результатам которого выяснилось, что не по специальности работают 37% россиян.

рассказывали, что 1 октября Крайнов покинул должность генерального директора Aviasales. Его сменил бывший операционный директор компании Антон Байцур.

Евгения Дмитриева, генеральный директор российского представительства международной компании «Кемппи Россия».В программе:Также участники смогут пообщаться и обменяться опытом между собой в закрытом чате, задать вопросы автору программы, получить личную консультацию и поучаствовать в мастермайндах с автором курса. Курс состоит из пяти модулей, посвященных управлению личной стратегией, планированию команды, поиску и подбору персонала.

Предпочтение устным рекомендациям по телефону или при личной встрече отдали 51% участников опроса, отметив, что устное общение позволяет получить более подробную информацию о кандидате.

поделились «Ведомости». Если в апреле 2019 года зарплаты выше 100 тыс. рублей получали всего 7,2% работающего населения страны, или 1,95 млн человек, то по свежим данным 2021 года число россиян, получающих такие гонорары, увеличилось на 45% и составляет 10,3%, или 2,84 млн человек.Зарплаты более 100 тыс.

«Чем выше позиция сотрудника, чем более публичная у него должность, тем в меньшей степени его страничка в социальных сетях является личной. На людей, занимающих ключевые должности в компаниях, подписывается широкая аудитория, и каждое их высказывание сразу же становятся достоянием коллег, партнеров, клиентов — и имеет определенный резонанс», — пояснила руководитель отдела по работе с клиентами UTEAM Анна Четаева.Среди основных причин такой «слежки»:Опрос показал, что 83% работодателей проверяют соискателей через соцсети, чтобы лучше узнать потенциального сотрудника.

публикует ТАСС.Под поддержкой и вниманием следует понимать не только внимательное отношение к его работникам, но и материальные бонусы: страхование здоровья, скидки и льготы от компании, предложения для проведения досуга и занятий спортом.Чуть меньше — 50% — также заявили, что для комфортной работы требуется гибкий график и частичная удаленка.Многие (65% респондентов) также считают сложной работу без дружеских отношений в коллективе.Менее всего россиян на рабочем месте интересуют красивый и удобный офис (20%), возможность личного вклада в результат работы компании (20%) и известность бренда, на который они работают (10%).То же касается и ценностей работодателя — лишь 17% считают это важным, впрочем 68% респондентов предпочли бы работу с

свидетельствуют данные, предоставленные в отчете компании.Прибыль во втором квартале 2021 года составила 1,28 млрд рублей, что на 435% больше, чем за аналогичный период годом ранее. Выручка компании выросла на 135% – до 3,91 млрд рублей.

Исследование было проведено путем опроса, в котором приняли участие почти 1,5 тысяч HR-специалистов из разных регионов России.Больше половины (52%) респондентов ответили, что образ человека в соцсетях очень важен для получения должности в их компании. 27% опрошенных отметили, что обращают внимание на социальные сети только при приеме на руководящие должности, а 21% специалистов отметили, что образ «не важен совсем».Тем не менее, несоответствие «портрета» соискателя в социальных сетях стандарту компании является причиной отказа при приеме на работу лишь в 13% случаев.

В исследовании, которое было проведено в августе этого года, приняли участие более 2400 пользователей сервиса возрастом 18-25 лет из всех регионов России. Рейтинг лучших городов для молодых специалистов ожидаемо возглавила Москва – ее отметили 46% респондентов. Второе место в списке занял Санкт-Петербург (его выбрали 37% участников опроса).

По данным исследования компании, COVID-статусом соискателя интересуется каждый второй работодатель. Чтобы упростить процесс трудоустройства, SuperJob предложил новые поля в резюме и вакансиях.Соискатели могут рассказать о статусе вакцинации от COVID-19: «вакцинирован»/«прохожу вакцинацию»/«готов к вакцинации».

Экстремальные интервью — распространенная практика в Украине и во всем мире. Так кандидатов проверяют на стрессоустойчивость и реакцию на вызывающее поведение. В частности, потенциальному сотруднику на собеседовании создают некомфортные условия, заставляя волноваться и переживать. Например, предлагают сидеть в очень холодном помещении, сбросить 10 кг веса или заполнить длинную анкету на коленке. Вариантов множество.

17% респондентов хотели бы переквалифицироваться в профессиональных инвесторов. Каждый десятый россиянин планирует развиваться в направлениях ИТ, дизайна, маркетинга и SMM.