Компании при приеме на работу предпочитают устные рекомендации письменным — исследование
rb.ruПредпочтение устным рекомендациям по телефону или при личной встрече отдали 51% участников опроса, отметив, что устное общение позволяет получить более подробную информацию о кандидате.
Специалисты также рассказали о том, что встречаются ситуации, когда сотрудник сам пишет себе рекомендацию, а руководство ее подписывает, желая скорее разобраться с проблемой.Каждый пятый респондент (18%) привык доверять рекомендательным письмам: по их мнению, такой формат позволяет отбросить эмоции и внимательно изучить суть вопроса, например — функционал кандидата на прошлом месте работы.14% опрошенных признались, что вообще не доверяют рекомендациям, ссылаясь на их необъективность.Информации, полученной в ходе разговора, чаще всего доверяют компании с.