Работодатель ломится в гости - должен ли надомник пускать начальство к себе домой
smartmoney.oneНет, считает Роструд. Ни с целью спецоценки (которая в данном случае не нужна), ни с целью обеспечения работодателю спокойствия.Один из работодателей пожаловался в "онлайн-инспекцию" на сайте Роструда, что работник, которого планируется перевести (или принять) на надомную работу, не пускает в себе домой представителей работодателя.А тот настаивает, чтобы убедиться, что жилое помещение пригодно для планируемой работы.Роструд объяснил, что запросы работодателя незаконны, а действия работника, напротив, абсолютно правомерны:В отношении условий труда надомников специальная оценка условий труда не проводится, и работодатель не обязан контролировать состояние условий труда указанных работников.Работодатель не вправе требовать от надомного работника допуска его представителя в жилое помещение, в котором он проживает.Правда, ответ немного не соответствует вопросу, потому что там не говорилось о спецоценке, а скорее – об оценке обстановки самим работодателем.Тем не менее, суть понятна: без приглашения жилье работника посещать нельзя.Это же касается и других категорий, трудящихся вне рабочих мест, предоставленных работодателем, например, дистанционщиков.Напомним, что согласно статье 310 ТК надомники и дистанционщики – это разные понятия.