"Пятая графа": может ли работодатель собирать сведения о национальности работников
smartmoney.oneСведения о национальности относятся к специальной категории персданных, обработка которых в общем случае не допускается."Онлайн-инспекцию" на сайте Роструда спросили: как быть со сведениями о национальности работников, если эта информация содержится в автобиографиях и личных листках, которые внесены в личные дела?Ведь согласно статье 10 закона о персданных сведения о национальности относятся к специальной категории персданных, обработка которых в общем случае не допускается.Роструд ответил, что в соответствии с трудовым законодательством у работодателя по общему правилу отсутствует обязанность по ведению личных листков и автобиографии работников.А что касается вопросов обработки и хранения персданных – это компетенция не Роструда, а Роскомнадзора.Добавим к этому, что упомянутая статья 10 содержит довольно внушительный список исключений, то есть случаев, когда обработка специальных категорий персданных все-таки разрешена.В том числе – если обработка данных ведется в соответствии с трудовым законодательством.
Роструд никак не прокомментировал, в каких случаях трудовое законодательство требует обработки и хранения сведений о национальности.Напомним, что работодатели теперь обязаны уведомлять Роскомнадзор почти о любой обработке персданных.