Как развивать культуру обратной связи? Расскажет Scrum-master на Agile Days
habr.comСпособность давать открытый и конструктивный фидбек — мощный драйвер в развитии команды, но внедрять его непросто. Почему? > даже сплоченные команды склонны замалчивать важные проблемы, обходить острые углы;> даже наличие процедур по сбору фидбека не обеспечивает качество: люди могут нахваливать коллегу на ревью, вынося реальные недовольства в кулуары;> даже когда в командах начинают давать фидбек, это может приводить к закрытости и обострению проблем в коммуникации.28 марта в рамках конференции Agile Days Татьяна Тюлькина, Scrum-master Garage Eight, поделится опытом, который помог и помогает нам развивать культуру обратной связи в компании сквозь всевозможные препятствия.
Она поделится работающими практиками для команд с разными уровнями зрелости по Спиральной динамике.Scrum-master международной продуктовой компании Garage Eight.
