Если при увольнении "по соглашению" нет письменной договоренности - его можно оспорить
smartmoney.oneРаботница утверждала в суде, что написала заявление под давлением.Гражданин обратился в суд, чтобы:Со слов гражданина:Суд первый инстанции и апелляция фактов психологического давления на работника не выявили и в удовлетворении исковых требований отказали.Дело перешло в кассацию.
В соответствии с ТК трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, напомнила кассация.При этом такая договоренность должна быть оформлена в письменном виде.
