В Роструде напомнили о законных основаниях для увольнения работников
news.ruЗаконным является увольнение в случаях, когда работник опаздывает, приходит на рабочее место в состоянии опьянения и допускает иные грубые дисциплинарные нарушения.
Трудовые отношения могут быть прекращены по причине сокращения штата компания или её ликвидации. При этом работника необходимо уведомить об увольнении за два месяца.