Управленческая культура Зеленского и выводы на будущее
liga.netкниги "Різнобарвний менеджмент")."Червона" управлінська культура"Червону" організацію не можна зобразити у вигляді піраміди (і не давайте штатному розкладу вас обдурити).
Її структура — це концентричні кола (кола влади) навколо лідера. Сила і влада визначаються тільки ступенем близькості до цього центру — як правило, вони то більші, що більше часу лідер проводить із тією або іншою людиною і що більше їй довіряє (от чому в "червоній" організації часом можуть зробити кар’єру водії й охоронці першої особи).Читайте також - Мати не догледіла за дитиною?
