Стал ИП после сокращения - не лишен права на средний заработок на время трудоустройства
smartmoney.oneСокращенный сотрудник, открывший ИП, считается "занятым", но не "трудоустроенным". Эти понятия не тождественны, пояснил Минтруд.Если период трудоустройства сотрудника, уволенного по сокращению, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц со дня увольнения или часть -пропорционально периоду трудоустройства.В соответствии с законом "О занятости населения" занятыми считаются лица, работающие по трудовому договору, зарегистрированные в качестве ИП или являющиеся учредителями компаний.Понятия "занятость" и "трудоустройство" не тождественны.