Роструд: перевод на «удаленку» не является поводом понизить зарплату
newizv.ruОб этом сообщает РИА Новости, ссылаясь на Роструд. В ведомстве объяснили, что при переводе на удаленную работу работодатели не только обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому, но должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку».
С документом должен быть ознакомлен каждый сотрудник, которого планируется перевести на работу на дому. Он, в свою очередь, должен дать согласие на изменение формата своей работы.