Работодатель хочет сократить рабочий день, но платить, как за полный: Роструд не против
smartmoney.oneФактически отработанное время должно будет по-прежнему фиксироваться, а условие об оплате прописывается в трудовом договоре в произвольной форме.Работодатель спросил в онлайн-инспекции на сайте Роструда: можно ли, сократив рабочий день, платить сотрудникам как за полный?В данной организации возникла идея позаботиться о комфорте сотрудников и на один день в неделю (на пятницу) установить 7-часовой рабочий день вместо 8-часового.Но – платить как за нормальную продолжительность рабочего времени, то есть – как за 8-часовой день.Роструд ответил, что так поступить очень даже можно.В трудовом договоре данное условие описывается в произвольном порядке.Вместе с тем, все равно надо вести учет фактически отработанного каждым работником времени, как того требует статья 91 ТК.