Эксперты описали стратегии компаний в условиях дефицита кадров
smartmoney.oneисторического минимума 3% — по последним данным Росстата на август. До начала спецоперации на Украине и ввода западных санкций, затронувших в том числе поставки в Россию целого ряда товаров, безработица в январе 2022 года составляла 4,4%.В числе главных причин снижения предложения на рынке труда эксперты называли проблемы, связанные как с демографической ямой 1990-х и повышенной смертностью в пандемию коронавируса, так и с релокацией россиян и уходом на военную службу по частичной мобилизации, писал РБК.В то же время спрос на труд в первой половине 2023 года заметно вырос из-за расширения импортозамещающих производств и увеличения госзаказа, отмечал Центробанк в докладе «Региональная экономика», опубликованном в сентябре.Глубина дефицита кадровКак следует из августовского опроса ЦБ, в том месяце 60% предприятий сообщили о нехватке персонала, в большей степени — квалифицированных специалистов.Проблемы с наймом персонала есть у 80% компаний.
Среди основных причин этого респонденты называли несоответствие уровня квалификации соискателей, а также завышенные зарплатные ожидания кандидатов.Наибольший дефицит кадров испытывают обрабатывающие производства, особенно в машиностроении и химической промышленности.В связи с ростом числа заказов от государства часть производств перешла на работу в три смены, констатирует ЦБ.
