Дефицит кадров в РФ предложили решить с помощью оргнабора
smartmoney.oneНа рынке труда РФ сформировались два тренда: избыточная занятость и одновременно дефицит кадров, сказано в докладе Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), который есть у «Известий».Экономисты предлагают решить проблему, в том числе, с помощью оргнабора — перераспределения кадров между регионами и секторами.Это механизм, когда привлекаются люди из регионов, где рынок труда избыточен, в те, где нужны кадры (например, на промышленные производства), пояснил «Известиям» руководитель направления анализа и прогнозирования макроэкономических процессов ЦМАКП Дмитрий Белоусов.Экономисты считают, что нужно обеспечить межотраслевои маневр — переобучение, возможно, переезд, примерно 1 млн занятых в год в течение 10 лет.Оргнабор был организован в СССР.Людей массово привлекали на крупные стройки народного хозяйства (например, на БАМ).
В 1930–1960-х этот процесс шел в основном через райкомы комсомола или через региональные службы занятости населения.В пресс-службе Минтруда рассказали «Известиям», что и в настоящее время граждане при поддержке службы занятости могут переехать на новое место.Человеку помогают подобрать подходящую вакансию и оказывают финансовую поддержку.«Если говорить о некой аналогии оргнабора сейчас, то государство эту задачу вполне может выполнять эффективно.