Юрист рассказал о нюансах оформления сотрудника на удалёнку
news.ruВ случае, если работник уходит на удалёнку временно в связи с чрезвычайными обстоятельствами (например, пандемией COVID-19), то такая рабочая деятельность должна оформляться приказом о переводе, указал специалист.
Работодатель обязан урегулировать трудовые отношения в любом случае, какой бы ни была удалённая работа. В частности, нужно определить, каким образом будут контролироваться результаты деятельности сотрудника.