В Минтруде объяснили правила работы при ненормированном графике
ura.newsРаботодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в выходные дни, мотивируя это ненормированным графиком. Об этом сообщили в пресс-службе Минтруда.«Выходной день — это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню», — говорится в сообщении.
Работа в выходные должна оплачиваться в одинарном размере сверх оклада, если осуществлялась в пределах месячной нормы или в двойном размере сверх оклада, в случае переработки сверх месячной нормы, пишет РИА «Новости».Отмечается, что за такой режим работы полагается не менее трех дней дополнительного отпуска.