Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период простоя, напомнил Роструд
smartmoney.oneЕсли причина в обстоятельствах, ни от кого не зависящих, на время простоя работник получает две трети тарифной ставки или оклада.Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компания берёт временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики, пишет Роструд.Если причина в объективных обстоятельствах – проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих – на время простоя работник получает две трети тарифной ставки или оклада.Простой, объявленный по вине работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты.Если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, а если сокращение массовое – за 3 месяца.Нельзя увольнять в связи с сокращением штата:При сокращении платится выходное пособие в размере среднего месячного заработка.При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме тоже.Если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центре занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней зарплаты в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за этот период гражданин не сможет трудоустроиться.Для территорий Крайнего Севера этот период дольше – со второго по шестой месяцы поиска работы.Для защиты трудовых прав и получения причитающихся выплат в полном объеме работник может обратиться в инспекцию труда.