Минтруд: трудовой кодекс РФ гарантирует работнику оплату в период простоя компании
interfax-russia.ru15 марта. В Министерстве труда и соцзащиты РФ заявили, что по Трудовому кодексу РФ работники простаивающих компаний должны получать зарплату весь период простоя или перестройки деятельности."Трудовой кодекс гарантирует работнику оплату даже в период, когда компании взяли временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики", - сообщили журналистам в пресс-службе ведомства во вторник.Там уточнили, что "если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада"."Если простой объявлен по воле работодателя - работодатель обязан выплачивать не менее двух третей заработной платы.
В случае, если компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за 2 месяца, в том случае, если сокращение массовое - за 3 месяца", - сообщили в пресс-службе.В ведомстве пояснили, что "нельзя увольнять в связи с сокращением штата беременных; женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет)".Кроме того, под увольнение в связи с сокращением штата не могут попадать работники, воспитывающие детей-инвалидов без матери, работники, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов; единственные кормильцы детей в возрасте до 3 лет, родители, воспитывающие трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает".В пресс-службе также сказали, что при сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.