Суд: работодатель не вправе отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск по своей инициативе
smartmoney.oneНеоплачиваемый отпуск при отсутствии на то волеизъявления работника (заявления) ущемляет его права, лишает возможности трудиться и получать за то вознаграждение.Работодатель по своей инициативе отправил сотрудницу в неоплачиваемый отпуск, объяснив это непредставлением доказательств прохождения вакцинации против коронавируса.Однако работница с этим не согласилась и обратилась в суд, чтобы:Суды трех инстанции поддержали сотрудницу: у компании не было законных причин для неоплачиваемого отпуска, права работника были ущемлены, его лишили возможности трудиться и получать за это вознаграждение (определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022).Кстати, сотрудник вправе досрочно прекратить неоплачиваемый отпуск и выйти на работу.
В Тверской области работодатели могут получить скидку к страховому тарифу по взносам «на травматизм»