Не отработал срок после учебы и уволился: не надо отдавать работодателю полную стоимость
smartmoney.oneСуд: сотрудник компенсирует такие расходы пропорционально неотработанному времени, условие о возмещении расходов в полном объеме противоречит ТК.С гражданином был заключен ученический договор, по условиям которого:Спустя несколько лет, гражданин написал заявление "по собственному" и частично возместил затраты компании.Однако бывший работодатель с размером компенсацией не согласился и обратился в суд, чтобы взыскать с сотрудника по полной программе.Суд первой инстанции поддержал компанию, так как, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, гражданин добровольно принял на себя обязательства:Апеляция и кассация с решением суда первой инстанции не согласились и приняли сторону работника:Таким образом, поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК, условие о полном возмещении затрат не может быть применено.Сотрудник компенсирует расходы пропорционально неотработанному времени (определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15512/2022).Отметим, что увольнение "по соглашению" сторон не является основанием для возмещения затрат на обучение при выполнении следующих условий: