Сотрудник может быть отстранен от работы при отказе от вакцинации от ковида без уважительной причины
bfm.ruМинтруд и Роспотребнадзор опубликовали совместные разъяснения по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированныхРаботодателю следует отстранить работника без сохранения зарплаты при его отказе от вакцинации от ковида без уважительной причины — медотвода.
Об этом говорится в рекомендациях Минтруда и Роспотребнадзора по организации вакцинации в трудовых коллективах и порядку учета процента вакцинированных, передает ТАСС. «В случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины