Нельзя уволить совместителя, если "основной" работник в день приема ушел "по собственному"
smartmoney.oneОсновной сотрудник так и не приступил к выполнению обязанностей, а работодатель не смог предоставить на него никаких кадровых документов: журнал приказов, справки 2-НДФЛ, сведения о зарплате и расчет при увольнении (за 1 рабочий день).Совместитель был уволен в соответстии со статьей 288 ТК – в связи с приемом основного работника.По мнению гражданина, его увольнение незаконно – новый работник так и не был принят.Чтобы восстановится на работе, а также взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и 50000 рублей в качестве компенсации морального ущерба, экс-работник обратился в суд.Суд первой инстанции встал на сторону компании, однако аппеляциия и кассация поддержали работника:Таким образом, трудовые права совместителя при увольнении были нарушены, он был восстановлен в должности с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба в размере 30 000 рублей (определение 2-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-3616/2023).Отметим, что прием основного сотрудника – не повод для увольнения совместителя с ребенком до трех лет.
Такое увольнение по своей правовой сути – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Соответственно, следует учитывать нормы ТК о гарантиях работникам при увольнении, в частности, для лиц с семейными обязательствами.