Менеджеры в технологических компаниях стали реже заниматься карьерным развитием сотрудников
habr.comПо мере сокращения менеджеров среднего звена снизилось число руководителей больших команд, поэтому технологические компании стали реже заниматься карьерным развитием сотрудников, пишет Business Insider.Руководители всё чаще сами программируют, а интенсивный темп работы может привести к том, что их отношения с сотрудниками будут больше ориентированы на выполнение работы, чем на долгосрочное развитие, рассказал основатель и генеральный директор Dex Пэдди Ламброс.
По его словам, это гораздо более тактический и деловой подход. Речь идёт об управлении людьми, а не работой — это в большей степени вопрос выживания, пояснил Ламброс.Менеджер по разработке ПО в технологическом стартапе Митчелл Косовски заявил, что у него в подчинении находятся около 20 человек.
