Фундамент эффективного взаимодействия. Как развивать доверие в команде
nv.uaЕсть шесть предпосылок доверия в коллективеО доверии можно говорить или игнорировать, прилагать усилия к его развитию и поддержке, или откладывать эти вопросы на «после войны».Независимо от того, как относимся к вопросу доверия в организации, оно, доверие, остается основным фундаментом для любого эффективного взаимодействия.Если фундамент прочный — вы можете строить многоэтажные дома, изменять и трансформировать работу, процессы, подходы, практики.
Если фундамента нет, то то, что будете строить, будет шатким, хрупким и ненадежным.Рабочая среда, где есть доверие, подсознательно создает ощущение безопасности для каждого участника команды.