За что работодатели могут штрафовать сотрудников
smartmoney.oneСреди причин штрафа - ненадлежащее выполнение должностных обязанностей (42%), опоздания на работу (38%), нарушения техники безопасности (26%), недостача (20%), ненадлежащее общение с клиентами (14%) и несоответствие дресс-коду (9%).Вроде все понятно, но есть нюансы.
В России из оклада - постоянная часть зарплаты - нельзя производить удержания, работодатель может только снизить размер премии.В Трудовом кодексе понятия "штраф" не существует. "Из оклада сотрудников могут взыскиваться суммы только по решению суда, например, алименты, возмещение ущерба или определенные законом административные штрафы", - говорит доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ "Развитие человеческого капитала" Людмила Иванова-Швец.