Уволиться, потребовать отпуск и исчезнуть: работник не вправе так поступать
smartmoney.oneРоструд разъяснил, что отпуск вне графика предоставляться не должен, по закону положена двухнедельная отработка, так что работодатель правомерно фиксирует прогулы.В конце сентября написала заявление на увольнение, сообщает гражданка в "онлайн-инспекцию".Заодно она подала заявление на две недели в счёт отпуска, который заработала, но не отгуляла.
Работодатель не принял заявления, фиксирует прогулы и грозит розыском через МВД.Специалисты "инспекции" ответили: до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по собственному желанию работник обязан продолжать трудиться.Предоставлять отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, работодатель не обязан.Так что прогулы в данном случае – вполне законная квалификация действий работницы.Добавим, что и препятствовать увольнению работодатель не может.Ранее Роструд разъяснял, что заявление на увольнение подается в двух экземплярах, и на втором работодатель должен поставить отметку о получении, и должен вернуть эту бумагу работнику.