Уехал на похороны супруги друга: выговор за прогул незаконен, решил суд
smartmoney.oneСуд: чтобы исключить недобросовестность со стороны сотрудника, работодатель вправе предложить представить документы, подтверждающие как степень близости к умершему, так и факт присутствия на похоронах.Но в данном случае работодатель ничего не выяснял.Гражданин обратился в суд, чтобы отменить приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора, так как нарушений правил внутреннего трудового распорядка не допускал, отсутствовал на рабочем месте по уважительными причинам и по согласованию с руководителем.Со слов работника, вечером в воскресенье он уведомил своего непосредственного начальника о невозможности выйти на работу по личным обстоятельствам и попросил оформить один день б/с, при этом на понедельник:Причина невыхода – похороны супруги близкого друга.Однако работодатель засчитал этот день как прогул.Суд первой инстанции поддержал компанию, апелляция и кассация заняли сторону работника:Таким образом, наложенное дисциплинарное взыскание не соразмерно тяжести совершенного сотрудником проступка (определение 2-го КСОЮ от 03.08.2023 по делу N 88-17751/2023).Кстати, нельзя признать прогулом день, когда сотрудник обращался за медпомощью, даже если он был признан здоровым – признание врачом, проводившим осмотр, работника трудоспособным и необращение в скорую помощь не опровергает того факта, что по состоянию здоровья в оказании медпомощи человек нуждался.