Традиционные показатели при найме начинающих специалистов стали бессмысленными в эпоху ИИ
habr.comТрадиционные показатели, которые работодатели использовали для оценки кандидатов на начальные позиции — средний балл в колледже, сопроводительные письма и результаты собеседований — во многом утратили свою ценность, поскольку инфляция оценок и широкое использование ИИ делают их практически бессмысленными.Исторически сложилось так, что у недавних выпускников колледжей было больше шансов найти работу, чем у среднестатистического работника.
Однако сейчас уровень безработицы среди них немного выше. Отчасти это связано с тем, что вакансий стало меньше. Так, на Handshake, платформе карьерных услуг для студентов и недавних выпускников, этот показатель сократился более чем на 16% за последний год, и компании предупреждают, что в этом году ситуация на рынке труда для начинающих специалистов может быть ещё хуже.
