Суд: увольнение "по соглашению" - не повод возмещать работодателю расходы на обучение
smartmoney.one... если ни в ученическом договоре, ни в соглашении о расторжении трудового договора не было условия о таком возмещении.С работником заключили ученический договор, по условиям которого он:Спустя два года трудовой договор расторгли по соглашению сторон, а фирма обратилась в суд взыскивать с бывшего сотрудника 216 тысяч, потраченные на обучение.Однако, суды трех инстанций приняли сторону работника: Кстати, Минтруд в своё время разъяснял, что оценка причины увольнения работника, "задолжавшего" за обучение, возлагается на работодателя.При отсутствии важных причин суды, как правило, встают на сторону работодателя.
Профильный комитет Рады поддержал увольнение Баканова, для Венедиктовой не нашлось кворума – нардепы