Суд: работника надо знакомить с картой спецоценки, сделанной до его приема на работу
smartmoney.oneСведений, содержащихся в трудовом договоре, об условиях труда на рабочем месте недостаточно: в соответствии с законом 426-ФЗ "О спецоценке" работодатель обязан ознакомить в письменной форме сотрудника с результатами проведения спецоценки.Компания обратилась в суд, чтобы признать незаконным акт проверки трудовой инспекции, по итогам которой ее обязали ознакомить сотрудника с результатами проведенной спецоценки условий труда, полученными до его приема.По мнению фирмы:Однако, суды трех инстанций компанию не поддержали:Таким образом, при приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под роспись с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, при этом вновь принимаемые работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки на их рабочих местах путем ознакомления с картой СОУТ (определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069/2022).Кстати, при возврате сотрудников с "удаленки" в офис внеплановую спецоценку можно не проводить.Это связано с тем, что действующим законодательством установлен закрытый перечень оснований, когда работодатель обязан обеспечить проведение спецоценки, в том числе внеплановой: Возврата сотрудника с удаленки в офис в данном списке нет, следовательно, проведение спецоценки в этом случае не потребуется.