Суд: прогул по причине подозрения на коронавирус - не основание для увольнения
smartmoney.oneПри условии, что ранее трудовую дисциплину сотрудник не нарушал, к дисциплинарной ответственности не привлекался, а его отсутствие на работе не привело к негативным последствиям для производственного процесса.Гендир компании в связи с угрозой распространения коронавируса порекомендовал своим сотрудникам оставаться дома при обнаружении признаков заболевания или любых симптомов простуды, а при ухудшении самочувствия вызвать врача.Руководствуясь данными разъяснениями, работник, почувствовавший себя плохо, поставил в известность своего непосредственного начальника и ушел с обеда.Опасаясь госпитализации, он решил лечиться самостоятельно, не прибегая к медпомощи, тем более, что впереди было два выходных дня.