Советы от HR-специалистов: как найти сотрудника, если сроки «горят»
gazeta.uzПрежде всего нужно хорошо понимать требования ваших вакансий, правильно составить портрет кандидата и знать основные преимущества компании.
После чего необходимо определить целевую аудиторию для поиска. Если все это сделано, то это уже большая часть успеха.Далее нужно выделить только те каналы поиска, которые могут генерировать максимальное количество подходящих кандидатов и сфокусировано работать с ними.
Мирзиёев примет участие в работе неформального саммита Совета сотрудничества тюркоязычных государств