Роструд объяснил, как правильно оформить отпуск на 2 недели, если он пересекается с праздниками
smartmoney.oneСледует указать только начальную дату отпуска и его продолжительность. Нерабочие праздничные дни (в том числе, дни новогодних каникул) в число календарных дней отпуска включаться не будут.Один из работников просигнализировал в "онлайн-инспекцию" Роструда, что подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, указав даты начала и окончания отпуска: с 21.12.2023 по 3.01.2024.Работодатель в предоставлении такого отпуска отказал, так посчитал, что из-за дней новогодних каникул количество календарных дней отпуска составит 11, а не 14.Роструд считает, что работодатель в данном случае не прав.Если работнику с 21.12.2023 будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, то последним днем такого отпуска будет 11 января 2024 года.Дни с 1 по 8 января, являющиеся нерабочими праздничными, в число дней отпуска включаться не будут.Ведь согласно части 1 статьи 120 ТК нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.В заявлении о предоставлении отпуска можно указать, что работник просит предоставить 14 календарных дней отпуска с 21.12.2023.
