Роструд объяснил, как платить за работу в выходной работнику на окладе
smartmoney.one... если работник взял отгул.В онлайн-инспекцию Роструда поступил такой вопрос. Работник (оклад, 8-часовой рабочий день) в феврале дважды привлекался к работе в свои выходные дни (два раза по 8 часов).При этом работник решил взять взамен повышенной оплаты два дополнительных дня отдыха.
Один день отдыха в феврале, второй день – в марте.Уменьшает ли предоставляемый день отдыха норму рабочего времени для работника в обоих месяцах (и в этом случае работник получает полный оклад как в марте, так и в феврале + оплата за работу в выходные дни)?Или же дни отдыха не уменьшают норму рабочего времени, и оплата производится исходя из фактически отработанного времени в марте (неполный оклад) и в феврале (неполный оклад + оплата в одинарном размере за работу в выходные дни)?Роструд ответил: работнику в этом случае платить надо: за февраль – полный оклад+оплата в одинарном размере за работу в выходные дни; за март – полный оклад.Согласно части 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Если предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.