трудоустройство работодатель нео

Работник не подписал трудовой договор: защитит ли это от увольнения за плохую работу

Работник злоупотребляет правом, пытаясь подставить работодателя, но это не поможет работнику диктовать свои условия.В "онлайн-инспекцию" Роструда обратился кадровик, столкнувшийся со строптивостью работника, который при трудоустройстве отказался подписывать трудовой договор, выразив желание спокойно ознакомиться с его содержанием.При этом к работе сотрудник приступил и трудовую функцию выполнять начал.Трудовой договор был подписан работодателем и был выдан работнику.Но его, якобы, не устроило условие в части наименования должности, и подписанный договор он работодателю так и не вернул.

Прошел год, сотрудник работает по этой должности, получает зарплату согласно трудовому договору, но имеет нарекания – с работой не справляется.Не подписывая никаких документов, включая указанный договор, сотрудник считает, что это защитит его от увольнения.В частности, в случае спора он собирается "крыть" тем, что ему документы при трудоустройстве не выдавались, и с локальными актами он не ознакомлен.

DMCA