Работник не обязан появляться на работе в день его сокращения, решили суды
smartmoney.oneВместо запланированного сокращения, работодатель уволил сотрудника за прогул. И был не прав.Проработав в организации 5 лет, гражданин С.получил уведомление о сокращении его должности.
Это было 22 апреля 2021 года, а фактически сокращение должно было состояться через два месяца – 22 июня.Сначала С. побывал в отпуске до этой даты, а затем с 22 июня и по 5 июля находился на больничном, так что сокращение сдвинулось на 6 июля.Но – фактически С.был уволен за прогул.
