Мобилизованного уволить можно, если заканчивается срочный трудовой договор
smartmoney.oneУведомлять о предстоящем истечении срока договора при этом не надо, указал Роструд.Как известно, трудовые договоры с мобилизованными не расторгаются, а приостанавливаются.Можно ли уволить мобилизованного хоть при каких-то обстоятельствах – ответил Роструд в "онлайн-инспекции".Вопросы на портал неоднократно поступали в связи с окончанием действия срочных трудовых договоров.Как следует уведомлять такого работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если он отсутствует не только на работе, но и по адресу регистрации (месту жительства)?Ни ТК, ни иной правовой акт не отменяет обязанность уведомления работника о расторжении трудового договора не менее, чем за 3 дня для случаев, когда работник не может получить такое уведомление лично, пишет один из пользователей портала.Роструд сообщил, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период его приостановления в целом не допускается, за исключением случаев:При этом работодатель должен выполнить все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе:Предупреждение о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в случае приостановления трудового договора не предусмотрено.В трудовую книжку работника должна быть внесена запись о его увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора следующего содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».