Работница уехала с матерью для лечения в другой город - суд против увольнения за прогул
smartmoney.oneСуды посчитали причину отсутствия на работе уважительной: гражданка попала в тяжелую жизненную ситуацию, вынуждена была, как единственная дочь, выехать в другой город для установления диагноза и назначения лечения матери.Апелляция и кассация заняли сторону работницы, уволенной за прогул – подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК:Гражданка не оспаривала факт невыхода на работу, при этом:Суды посчитали данные основаниями уважительными причинами для отсутствия на рабочем месте (определение 5-го КСОЮ от 19.01.2023 по делу N 2-290/2022).Напомним, что при увольнении за прогул запрашиваются пояснения о каждом факте отсутствия.Если пояснений не запросить – права работника при увольнении будут нарушены, соответственно, он сможет восстановиться на работе и взыскать с компании зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.