Приказ об увольнении, который не содержит сведений о проступке, можно оспорить
smartmoney.oneПри отсутствии дисциплинарных взысканий нельзя увольнять по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей.Сотрудница банка обратилась в суд, чтобы:Гражданка занимала должность главного экономиста по работе с клиентами.За отказ от выполнения поручения начальства она была привличена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Спустя пару месяцев она вновь получила замечание, но уже за неисполнение поручения замдиректора.А дальше последовало увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК – за неоднократное неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.От ознакомления с приказом сотрудница отказалась, о чем был составлен соответствующий акт.