Обязательный медосмотр - в выходной: оплата положена в двойном размере
smartmoney.oneПо общему правилу, на время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняется средний заработок, напомнил Роструд.Работодатель отправляет на прохождение ежегодной диспансеризации в выходной день – в субботу, написал гражданин в "онлайн-инспекцию".Оплачивать этот день в двойном размере работодатель отказывается.
Как вариант, предлагает медосмотр в первой половине другого дня, во второй половине которого надо будет выйти на работу.Правомерны ли действия работодателя?Если работодатель организует обязательный медосмотр в выходной, то это расценивается как привлечение к работе в выходной день, указал Роструд.Направить работника на медосмотр в выходной работодатель вправе только с письменного согласия работника.Оплата прохождения медосмотра в день, являющийся для работника выходным согласно графику, должна производиться по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни, то есть в двойном размере.Согласно статье 185 ТК на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы, также напомнило ведомство.
