Выплата работнику взыскана через суд - проценты за задержку тоже положены, решил КС
smartmoney.oneКонституционный суд предписал внести больше ясности в соответствующую норму ТК. Необходимо защитить права работников и в том случае, когда выплату работодатель не начислял.Заодно у работодателей исчезнет соблазн злоупотребить правом, не начисляя положенные работникам выплаты.Уволенный из организации в связи с сокращением штата сотрудник (гражданин С.) оспаривал это событие в суде, заодно требуя взыскания с работодателя таких выплат:В судах поначалу было отказано в восстановлении, и, как следсиве – в оплате вынужденного прогула, а также – во взыскании премии, оплаты за выходные и за использование личного имущества.Дело было направлено на новое рассмотрение, в ходе которого в первой инстанции гражданин восстановился на работе, выплаты ему присуждены почти все, исключением стала лишь оплата за работу в выходные.Апелляция в общем и целом согласилсь, но при этом уменьшила все выплаты и полностью "срезала" оплату за использование личного имущества, а также – проценты за задержку выплат.