Названы ключевые качества молодых специалистов при приеме на работу
lenta.ruПри отборе молодых специалистов у работодателей на первом месте стоят деловые качества кандидата, а самой востребованной личностной компетенцией они назвали мотивацию достижений.
Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы Superjob.Согласно его материалам, при отборе молодых специалистов 64 процента работодателей обращают внимание на деловые качества кандидатов.