Мобилизованным россиянам грозит увольнение без сохранения рабочего места
charter97.orgсообщили в Минобороны РФ в ответ на вопрос журналиста Алексея Венедиктова.Он поинтересовался, могут ли работодатели расторгнуть трудовой договор по независящим от них причинам, если сотрудника призвали на воинскую службу по мобилизации.«Да, все верно.
Основанием для расторжения трудового договора будет та же повестка военкомата. Согласно п. 2 указа президента, граждане после призыва переходят на службу в ряды Вооруженных сил РФ по контракту», — ответили в Минобороны.Профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов рассказал, что при частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу. «Согласно Трудовому кодексу, при мобилизации сотрудника работодатель обязан его полностью рассчитать, то есть выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
