Эксперт рассказал о правилах увольнения призванных по частичной мобилизации сотрудников
smartmoney.oneВ России объявлена частичная мобилизация, которая затронет 300 тысяч человек. Это трудоспособные мужчины, которые в случае получения повестки должны в кратчайшие сроки оставить свои рабочие места и прибыть на сборные пункты.Как расстаться с работодателем, рассказал "Российской газете" профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов."Сотрудник должен предъявить работодателю повестку о призыве на воинскую службу, на основании этого документа работодатель должен произвести расчет сотрудника, выплатить выходное пособие", – поясняет Сафонов.Также должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
При этом правило по отработке двухнедельного срока при увольнении на этот случай не распространяется, поясняет эксперт.В приказе на увольнение указывается причина увольнения – призыв на воинскую службу. "Для работника это означает гарантию возврата на данное рабочее место", – поясняет Сафонов.При этом работодатель имеет право нанять на освободившееся рабочее место нового сотрудника до возврата призывника. "Действуют правила по аналогии с женщинами, уходящими в декретный отпуск", – сравнивает эксперт.